Tribune de Christophe Decaix, associé fondateur du cabinet 2B Patrimoine.
Mettre place un dispositif d'épargne salariale, c'est aujourd'hui un moyen incontournable pour les employeurs de gratifier et de faire participer les collaborateurs aux résultats des entreprises, avec des avantages à en tirer à la fois pour l'entreprise et les salariés. On vous parle ici des plans d'épargne d'entreprise (PEE), plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ou du plan d'épargne retraite collectif (PER collectif).